Verordnung zur Durchführung der Verordnung über die Beschäftigung von Juden

Die Verordnung regelt das Beschäftigungsverhältnis von Juden. § 1 der Verordnung lautet: "Der Jude kann als Artfremder nicht Mitglied einer deutschen Betriebsgemeinschaft sein, die sich auf dem Grundsatz der gegenseitigen Treuepflicht aller im Betrieb Schaffenden aufbaut."Zahlreiche arbeitsrechtliche Bestimmungen, u.a. das Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit (vgl. RGBl I 1934, S. 45ff) und das Gesetz zur Ordnung der Arbeit in öffentlichen Verwaltungen und Betrieben (vgl. RGBl I 1934, S. 220ff), haben für Juden keine Geltung mehr. Die Lohn- und Gehaltsansprüche, der Kündigungsschutz und Vorschriften des Arbeitsschutzes werden beschnitten, so dürfen etwa Jugendliche unter 18 zu jeder Tageszeit beschäftigt werden (§ 14). Außerdem werden Juden verpflichtet, eine ihnen vom Arbeitsamt zugewiesene Beschäftigung anzunehmen. Juden dürfen auch nur mehr gruppenweise und getrennt von den übrigen Beschäftigen zur Arbeit eingesetzt werden.

Diese Norm ist eine Novelle, Durchführungsverordnung etc. zu:

• RGBl I 1941, S. 675
  Verordnung über die Beschäftigung von Juden

Verweis auf diese Norm in:

• RGBl I 1942, S. 138
  Anordnung über die Beschäftigung von Zigeunern